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没有学历怎么办？报成人学历难吗？

成人教育考试网 

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学历低是很多学生在找工作时的担忧。

“越往高层走，学历要求越严格。”

“高层都是高等学府毕业的学生。”

“两个同来面试的人，高学历的人被选中的概率更高。”

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初级：用过硬的技能弥补学历

不求最好，但求最适合。这不仅适合我们平时购物，用于公司人力资源选人也同样适用。

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公司在选人时，都是对职位设置了对应的工作内容。仔细阅读职位的需求，会发现很多职位是有专业技术的需求。

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比如说，需要英语好，或者写作能力好，会使用PS、PPT等软件。

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认真研究职位需求，抓住需求的痛点，充分证明自己的能力，表现自己认真的态度。

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对于技术需求过硬，职位需求极其满足的人，公司会选择能直接上手干活的人，有经验的人。

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中级：用履历弥补学历

自知学历低的人，可以通过降低薪资需求，付出更多努力来提升自己的性价比，这是初级做法。

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随着在大公司收获专业经验，或者在中小型公司带团队，做项目，拉投资，这些都将成为简历里的闪光点。在跳槽时成为巨大的竞争力。

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实战经验、人脉、媒体资源、扎实的行业基本功，这些正是努力工作和没有努力工作之后，逐年拉开的差距。

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勤奋的人会变得高精尖，不努力的人依旧能力平平。5年，10年后，认真的人会脱颖而出，高低立现，学历的影响就会越来越小。

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有高追求的人，他们在钻研业务的同时，还会弥补自己学历不足的问题。MBA，各种商学院，短期的外国研究生。

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不仅可以弥补自己在学历上的短板，给自己镀一层金，这些地方同样是人脉的聚集地。你是什么层级的人，你周围就是和你一样甚至比你更优秀的人。和他们成为同学，会给未来提供很多机会。

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高级：抓住机遇，告别学历竞争

基本上如果做到中高管时，学历就不再重要，或者说后期也可弥补了。那么最成功的人里，那些上市公司的CEO，是否有普通学校的普通人呢？

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简直太多了。华为主要创始人任正非毕业于重庆建筑工程学院；阿里巴巴的马云毕业于杭州师范学院外语系；格力集团董事长董明珠毕业于安徽芜湖职业技术学院。

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美国也一样。按照《华尔街日报》2006年公布的一份统计，美国的500家大公司的CEO当中，只有10％毕业于常春藤名校。

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比如，全球沃尔玛总裁Lee Scott毕业于肯萨斯州的一所州立大学，英特尔公司的首席执行官Paul Otellini毕业于旧金山城市大学，埃克森石油公司的CEO——Rex Tillerson毕业于德州大学。

可见，在通向成功的道路上，领导能力和渴求成功的愿望和行动，比一张名校的文凭更为重要，当然拥有学历也是非常的重要。

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抓住商机，抓住时代的机遇，可以完全摆脱学历的束缚。当然，能看到这些机遇就需要前期对于行业的理解和学习。

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