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无能领导的4大特征:特别爱开会;极其重视形式主义;强力甩锅侠;没事谈感情,有事讲规则



在单位,无能领导的四大特征:1.特别爱开会;2.极其重视形式主义;3.强力甩锅侠;4.没事谈感情,有事讲规则

原创 酒意雲煙20241115


大家好,我是酒意!

前几天我写了单位里城府很深的领导的几个特征,有好几个朋友发私信说,能不能再聊聊那些让人头疼的“水货”领导。

毕竟在单位这片江湖里,遇见个好领导是运气,碰上水货领导那可是常态。

今天,咱们就来扒一扒,在单位里,无能领导的几大特征,看看你是不是也正在伺候这样的“大神”。


1.特别爱开会

水货领导似乎对会议室有着莫名的执念,无论是大事小事,好事坏事,总能找到开会的理由。

早上开个晨会振奋精神,下午再来个总结会巩固成果,晚上还得开个临时会议应对突发情况。这些会议往往是他个人的演讲,冗长乏味,听得人昏昏欲睡,却还美其名曰“加强沟通,统一思想”。

殊不知单位里关于会议的潜规则是:小事开大会,大事开小会,特别重要的事不开会

换句话讲:解决关键的问题不开会,不解决问题时却老开会

所以那些三天两头就爱组织开各种会的领导,纯粹就是为了刷刷存在感,再营造出一种忙到飞起的状态,其实屁问题都没解决,只是用开会来掩盖自己的无能罢了。


2.极其重视形式主义

无能领导的第二大特征,就是对形式主义的极致追求。

他们热衷于打造光鲜亮丽的表面工程,比如:文件要堆成山,报告要写得天花乱坠,PPT要做得炫酷无比;或者天天盯着大家的打卡记录、着装规范,却对实际的工作成果视而不见。

就像我以前遇到的一位领导,自己没啥真本事,肚子里没几滴墨水。每次开会(不论大小)都要给他准备发言稿,而且必须字字珠玑,句句引经据典。

真是应了那句:越是炫耀什么,越是缺乏什么。

总之在这些人眼中,领导的威严和面子比什么都重要。


3.强力甩锅侠:问题面前,永远是别人的错

那些水货领导面对问题和挑战,他们从不主动承担责任,而是第一时间寻找替罪羊。

这一招在体制内体现得淋漓尽致:就像项目失败了,是下属执行力不够;客户流失了,是市场环境不好;团队氛围差,是员工之间勾心斗角。

总之,推诿扯皮是常态。而自己永远是那个无辜的受害者,一切错误都是外界因素造成的。


4.没事谈感情,有事讲规则

水货领导还有个最大特点是擅长玩“感情牌”。

平时跟你称兄道弟,嘘寒问暖,让你感觉像是找到了知心好大哥。

其实就是让你心甘情愿地当好牛马。

不信你仔细观察,你这个他口中的好兄弟,在推优评先中总是要做出牺牲让步的那个。

而且一旦遇到别的利益冲突或但凡工作中出现点小失误,他会立刻跟你翻脸,丝毫不讲情面。还会委屈地告诉你一声“没办法,我也要按照规章制度办事”。


所以单位里也时常流传着这样一句箴言:跟着水货领导干活就是领导吃肉、狗腿子喝汤、不会拍马屁的洗锅

我是酒意云烟,一个略懂你的职场老司机。

如果您看完了,觉得有启发,有收获,请帮我点赞、在看、收藏,如果能转发,那就太完美了,感谢支持!

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点击次数:168   更新时间:2024-11-15 09:09:44  【打印此页】  【关闭