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商协会秘书为什么会离职?分配任务的领导太多 要求又不一样



商协会秘书为什么会离职?

小甜甜 商会平语

(声明:本文为某基层异地商会秘书“小甜甜”的原创作品,转载请声明来源,原创不易,侵权必究,谢谢!)


在商会工作的6年中,一直都有听闻商协会同行秘书陆陆续续离开本岗位,甚至这个行业。

留下来的理由总能找出一个,但是离开,却是方方面面的原因。分析了几个。

一 首当其冲就是工资待遇问题

同行都知道,这个行业的要求不算低,但是工资却是真尴尬,而且多年不涨。对工资无所谓的倒还好,一旦有要求的,养家不够,而且长期工资不涨,也是对个人价值的一种否定。


二 领导要求太高太苛刻,且长期否定工作人员

有些领导的要求,甚至已经超出了秘书工作范畴,或者作为秘书,能力可达到的范围。没达到要求,其实正常的,大家一起来解决,但有些时候会被否定。


三 分配任务的领导太多,每个人要求都不一样

但真正能起到指导作用的,能承担责任的,没有人,只有秘书。

新人秘书最好能有个人带带,但是带得人没有,要求不少且凌乱,不能自成一统。


四 觉得应酬太多

有些秘书其实不爱喝酒不喜欢应酬,但是工作正常所需的偶尔应酬也能接受。

问题在于,会有领导假公济私,让秘书充当私人公关,喝不完的酒,应酬不完的饭局……


五 觉得商协会整体氛围不行

商协会作为一种小圈层的平台,除了利益外,是需要一些人情味来推动来增加粘性从而运营起来的。

这就需要会长有一些奉献的情怀,也需要秘书长有能力做好联络员,协调员,宣传员,服务员,需要商协会良好发展,提供给工作人员成长的平台。


但是一些商协会太过注重利益,秘书既没有成长空间,也没有得到肯定个人水平能力的工资待遇,更没有在这个平台内感受到归属感,没有感受到平台内大家互相联动认可的人情味。离开就是迟早的事。


以上只是客观分析,并非抱怨,我本人还是挺喜欢这个行业的,不然也不会呆这么久。其实站在领导层面,可能看员工又是不一样的表现了。

我只是分析下员工心理,仅供有需要的参考。

后面再用一篇笔记写写离职后这些秘书都去了哪。

          (作者系某基层异地商会秘书“小甜甜”)

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警钟:商协会秘书长使命光荣责任重大~规范改革发展 规划职业生涯

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点击次数:320   更新时间:2023-02-17 09:54:19  【打印此页】  【关闭