刚毕业进入职场的你，这三点建议很重要，不看后悔一辈子

刚毕业进入职场的你，需要这几点建议

在职场上，有个词专门用来形容某一类人——菜鸟。这个词形容刚进入某个行业、组织或单位的新人，需要慢慢适应新环境，接受新事物。接受和适应需要一个过程，处在这个过程阶段的人，就叫菜鸟。

虽说“菜鸟”最后会成长为雄鹰，不过过程可漫长可短暂，前人经验，后人可取。今天，我们就一起来探讨刚毕业的你，作为职场新人需要注意些什么。

一、能自己寻找到答案的问题不要问

职场新人初来乍到，通常会有各种工作上的问题或困惑，有些可以请教前辈，有些要学会自己解决。

比如不要围着别人问一些极其简单的问题：

——PDF怎么转换成WORD啊？

——这个公式在哪里啊？

——这种文档怎么下载啊？

要知道，你已经是职场中人，要学会让自己拥有寻找答案、解决问题的能力。你已经是一个社会人，不要把别人当做你的依赖，你需要学会独立，独立也是职场人的一种能力。最重要的是，你总问一些简单至极的属于职场基本功问题，会给人你能力低下、不可靠的感觉，久而久之，你的存在感会降低，也不利于你的发展。

二、工作有分歧，对事不对人

对事不对人，是职场中处理问题的原则。

在一起工作，难免出现分歧。每个人的想法千差万别，因为每个人都是独立的个体，一千个读者还有一千个哈姆雷特呢。分歧并不可怕，只要妥善解决，职场红脸，生活笑脸也是可以有的。但如果将矛盾扩大化，那就会产生一系列反应，最后只能让集体分崩离析。

之前单位有两位同事，因处理事情意见不合，两人闹成了红脸，最后竟然发展到两人都私下大谈特谈、能损就损对方的地步，这件事情的结果是导致大家都对这两人敬而远之。在那段时间，单位也弥漫着一片乌烟瘴气，领导为了他俩的“和解”也操碎了心。

因此，在工作中，无论职场上你和同事产生什么纠葛，一定记住，不要将情绪带到生活中，以免影响到同事之情，也会影响集体凝聚力。一旦出现这样的问题，一定要冷静下来，控制自己的脾气，思考解决方案，让问题得到解决，能求同存异当然是最好的解决方法。如果不能求同存异，切记切记，一定要做到对事不对人。

三、给你的学生式社交心理断奶

学校有学校的生存方法，体制有体制的生存套路。

既然叫套路，就说明方法有迹可循。其中，和同事相处就是一门艺术活。

人本生而孤独，但偏偏人又是群居动物，这就让人的行为很多时候体现矛盾。尤其是初到一个陌生的地方，很多人喜欢抱团取暖，以期寻求安全感和归属感。但这并不代表你要把学生的交友心理和交友方式带到职场上。

比如一起进单位的人，往往喜欢结伴而行，这当然无可厚非，形式所迫或人的性格如此。但是我们也要看到，学生之间相处相对单纯，而同事之间则是“利聚而来，利尽而散”。一旦涉及到利益的时候，问题和矛盾毕现。所以，与同事相处，对彼此之间距离的把握非常关键。

之前单位有两个女孩，最初好得就像穿一条裤子，一颗糖都巴不得掰成两半，你侬我侬，如胶似漆。后来不知为何，两人出现点摩擦，便形同陌路，和他们呆在一起，气氛十分怪异，这事也成为大家的茶水间谈资。

这个距离可用四个字言简意赅的总结：不远不近。人与人的关系奇怪得很，每个人都像一只刺猬，近了会刺伤对方，远了会失去温度。因此，保持适当的距离，见人微笑，不卑不亢，有事帮忙，同攻难题，无事各司其职。这样的关系最为恰当。

作为职场新人，在职场这条路上，可谓“路漫漫其修远兮”，我们一定要擦亮自己的眼，懂得学习，学会进步，这样才能让我们的职场之路越走越顺，越走越宽。