“三实”精神的由来

——江西冶金学院冶金系84届毕业生 高斌

   “基础扎实、工作踏实、为人诚实”的“三实”精神自提出到现在已经有31个年头，被无数理工学子铭于心践于行，作为“三实”精神的始创者，有义务揭秘这段鲜为人知的历史。

  一、“三实”精神提出的背景

上世纪80年代，全国普通高等学校和科研机构陆续为国家输送了近400万名毕业生。

如何看待和评价恢复高考之后第一个十年培养的高校毕业生，是全社会普遍关注的问题。

对高校毕业生的政治、业务素质和适应社会需要的情况进行调查，既有利于对学校教育质量作出科学的、实事求是的评估，又有利于针对学校在培养学生方面存在的问题提出切实可行的改进措施，深化高等学校的教育改革。

1990年，国家教委根据当时的形势，要求各省市、部委对大学生培养、分配和使用情况进行全面调研。

  二、“三实”精神提出的过程

   （一）开展实地调研

1990年5月中旬，为贯彻执行国家教委的相关要求，切实摸清有色系统高校毕业生的实际情况，中国有色金属工业总公司决定对有色总公司近十年大学生使用情况开展实地调查，成立总公司调研组，由总公司人事部教育处副处长朱寿松任组长，同时抽调中南工业大学、昆明工学院、北方工业大学和南方冶金学院四所高校的5位教师为调研组成员，一同前往郑州铝厂展开为期1个月的实地调研。

根据调研安排，7-8月份，利用高校暑假的空档期，总公司成立北方组、华东组、中南组、西南组、西北组等5个调研组，由上述5位教师分别担任组长，同时抽调各高校教师50余人，奔赴全国各地，对有色系统的32家企事业单位开展为期20余天的实地调查。

受学院委派，我作为南方冶金学院的代表，有幸成为总公司调研组成员并兼任华东调研组组长。

   （二）完成调研报告

1990年8月底，5个调研组结束调研工作后，各自提交调查分报告，并由中南工业大学老师执笔完成汇总调查报告后提交总公司审阅，但首份调查报告被总公司党组否决。

调查报告被否决后，给我们整个调研组带来巨大压力。9月底，我们5位调研组组长被总公司抽调到北京，封闭在北方工业大学招待所全力投入调查报告的撰写工作，总公司要求我们务必在1周内高质量完成新的调查报告。

作为调研组最年轻的成员，我是有色冶金专业出身，又是清华大学思想政治教育专业的研究生，调研组全体成员一致推举我来执笔，完成此次调查报告的撰写。

面对成员的重托，我深感责任重大，不过既然机会给了我，我必将竭尽全力圆满完成。

由于我全程参与调研工作，做足了思想和材料准备，我利用本科时在冶院练就的扎实基础，在清华大学研究社会科学所获的文化知识，加上调研过程中积累的详细笔记，花了三天三夜，靠着一条烟、两斤茶叶、几袋咖啡，废寝忘食、夜以继日，最终完成了数万字的《有色总公司近十年高校毕业生情况的调查报告》（以下简称“《调查报告》”）。

凭借其详实的调查数据、透彻的行业分析、独特的见解和改进建议，《调查报告》一经上报，就在总公司党组会上获得一次性通过，并受到总公司领导的一致好评。

   （三）提炼“三实”精神

在几个月的实地调研期间，我们深入工厂、车间，和领导、工人、毕业生召开座谈会，认真听取大家的反馈，这些反馈促使我想到了我们冶院学生的特点。

在郑州铝厂，厂领导和工人用“老实、听话、好用”这六个字形容我们冶院的毕业生，这是我们“为人诚实”的优秀品质。

之后，作为华东调研组组长，我又带队前往江西贵溪冶炼厂调研，他们认为冶院大学生能够理论联系实际，帮助企业解决很多高校毕业生都无法解决的实际生产问题，特别能攻关，这是我们“基础扎实”的能力体现。

后来，我们到了九江的806厂，我发现我们学校很多毕业生都在厂里担任领班、主管或车间主任，经常三班倒，特别能吃苦，这是我们“工作踏实”的敬业精神。

我将各企事业单位的反馈，结合冶院学生自身的特点进行归纳提炼，最后总结为冶院人“为人诚实、基础扎实、工作踏实”的“三实”精神，写进了华东组的调查分报告，最后编入了总《调查报告》。

  三、“三实”精神的影响

作为冶院派出的调研组成员，由我执笔的《调查报告》当年在有色系统内部引起强烈反响。

1990年底，在中国有色金属工业总公司召开的系统内企事业单位厂长、党委书记、校长年度工作会议上，总公司总经理费子文专门批示：这个报告写的非常好，反映了我们有色系统行业大学毕业生工作的现状，为有色系统行业今后如何培养德才兼备的人才指明了方向，希望各厂长、党委书记、校长认真学习。

总公司常务副总经理吴建常作出批示，要求此报告作为会议文件下发到系统各企事业单位和高校。

该《调查报告》后续在《中国有色金属报》上连续刊登五天，并在1991年第2期《有色金属高教研究》上摘要发表。

我在《调查报告》中对冶院人“三实”精神的提炼，对提升冶院在有色系统行业内的知名度和影响力起到了巨大的推动作用，具备“三实”精神的冶院毕业生越来越受到系统内各企事业单位的欢迎，许多从基层做起的毕业生受到更多关注，逐步走上企业领导岗位，有的已成为党和国家重要岗位的领导者，为中国有色金属行业的发展作出重要贡献。

   “为人诚实、基础扎实、工作踏实”的“三实”精神，历经南方冶金学院到江西理工大学的变迁发展，传承延续至今，在理工校园熠熠生辉，在社会各界美名远扬。(高斌)

作者介绍：

高斌，1980年考入江西冶金学院冶金系。

1984年毕业后留校担任辅导员、团总支书记。

1987年，录取为清华大学社会科学系研究生，1989年毕业后回归母校任职于党委宣传部。

后任职于中国环亚（集团）股份公司及其下属大连分公司、武汉环亚高新技术公司。

现为深圳人大干部培训中心主任。

调研照片：

1990年高斌在北方工业大学招待所撰写调查报告时留影

总公司调研组成员郑州调研合影

总公司调研组成员完成调查报告后北京合影

《中国有色金属报》和《有色金属高教研究》稿费发放证明

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