云程发轫 万里可期—大宝山矿业举办新员工专题教育培训

大宝山矿业 2024年08月03日

为深入践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，深刻领会“广聚天下英才、晟启美好未来”的发展逻辑，落实人才强企战略，视人才为珍宝，持续完善“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的人才发展机制，8月3日，大宝山矿业举办新员工专题教育培训，党委书记、董事长钟勇作了题为《云程发轫 万里可期 争做宝山高质量跨越式发展栋梁之材》的专题授课。党委副书记、工会主席张弦主持培训。

    钟勇立足国内外经济形势及行业发展趋势，分析矿业发展前景，梳理公司发展脉络，提出“‘好赛道’蕴藏发展机遇，‘好平台’赋予工作价值”，勉励新员工立足宝山，不负大有可为的广阔前景，在公司担负国企“六个力量”的重要政治责任，坚定不移做优做强，持续强化战略资源支撑保障作用，打造“国家铜硫钨钼战略资源基地”、建设“全国一流智慧绿色矿业企业”征程中贡献智慧和力量。

钟勇指出，公司深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要论述，坚持以人为本，优化严管厚爱成长环境，多方位做好“预备队培养”的引、育、留、用工作，营造“敢为善为”的浓厚氛围。

一是精挑细选“引”。积极响应广晟控股集团2024年校园招聘工作部署，通过层层选拔、优中选优，引进采矿、选矿、地质等专业化高素质人才队伍。

二是精心筹划“育”。坚持实践育人、强调团队协作、突出实效导向、引导文化认同的原则制定专项培训方案，让新员工迈好职业生涯“第一步”。

三是精细关怀“留”。致力为新员工提供美好生活的平台和实现自我价值的舞台，不断提升新员工的认同感和归属感。

四是精准选拔“用”。把培养青年人才作为“一把手”工程来抓，建立完善的管理、技术、技能人才晋升通道，让新员工成为合格接班人。

一是勤于“学”，锻造自我成长的“推动力”。要对标素养，做到政治可靠，坚定理想信念和精神追求；要对标业务，做到称职合格，不断提升专业能力，锤炼过硬本领；要对标不足，做到能学善学，干什么学什么，缺什么补什么；要对标先进，做到争先创优，将典型榜样的力量转化为自身的奋斗动力、工作追求和行动自觉。

二是善于“思”，锻造反躬自省的“辨别力”。要在考验锤炼中思考，主动到困难大、问题多、任务重的吃劲岗位墩墩苗，提升解决问题能力；要在融会贯通中思考，在理论知识的学懂弄通、联系实际上下功夫，不断拓展思考的广度和深度；要在自我反省中思考，发现自己的不足，找到前进的方向。

三是践于“行”，锻造知行合一的“执行力”。要从真抓实干着手，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，把工作落到实处、抓出实效；要从勇于担当着手，关键时刻站得出，危急关头豁得出，敢于担当、敢于拼搏；要从善于创新着手，直面问题，迎难而上，做敢想敢干、敢闯敢试的青年人。

四是悟于“心”，锻造内外兼修的“源动力”。要正确面对成败得失，做到看得清、端得正、摆得平，敞得开、倒得出、放得下；要树立清正廉洁形象，端正思想观念，强化自我修炼，确保职业生涯始终在廉洁自律的轨道上稳步前行；要坚持善始善成，发扬钉钉子精神，以务实的作风埋头苦干，一步一个脚印地把事业推向前进。

    在交流环节，新员工们敞开心扉、畅所欲言，结合一个月以来的入职培训和轮岗锻炼经历，分享自身完成从学生到员工身份转变的心路历程，交流所学所思、所感所悟，纷纷表示将进一步明确方向、担当使命，争当公司高质量跨越式发展的栋梁之材。

党群人事部（工会办）负责人及新员工参加培训。

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图文：吴云籼 编辑：吴云籼 责编：林文敬

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