韶关市江西赣州商会党建会建融合二十条

(讨论稿)理想目标样板

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一．指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于"加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设"要求，秉持"党建强会、服务兴会"理念，打造"红色赣商"特色品牌。

二．融合机制建设

1. 双向进入制度

商会领导班子与党组织班子交叉任职率达80%，会长/秘书长列席支部会议，支部书记参与会长办公会。

2. 联席会议机制

每月首个工作日召开"党会联席会"，建立"三议清单"（党建提议、会建动议、发展决议）。

3. 红色导师计划

聘请10名在韶赣籍老党员担任"发展顾问"，结对帮扶青年企业家。

三．服务融合实践

4. 党员先锋岗创建

在会员企业设立"党员示范车间/商铺"，实行"三亮"（亮身份、亮承诺、亮业绩）。

5. 赣商红色驿站

依托商会平台建立流动党员服务站，提供"四帮"服务（帮维权、帮融资、帮招聘、帮培训）。

6. 乡村振兴结对

对接赣州原籍地5个行政村，实施"五个一"工程（一个产业项目、一批就业岗位、一次技能培训、一场文化下乡、一项助学计划）。

四．文化融合工程

7. 苏区精神传承

每年举办"红色赣商大讲堂"，组织参观韶关红军长征遗址、赣南中央苏区旧址。

8. 商会党建云平台

开发"虔城e家"微信小程序，设置"党员之家""商会服务""赣货出山"三大功能模块。

9. 诚信红黑榜制度

建立会员企业信用评价体系，党员企业率先接入"信用韶关"平台。

五．保障监督体系

10. 双百分考核

党建与会建工作各占50%权重，考核结果与会费减免、评优评先挂钩。

11. 经费双保障

按照会费收入的5%列支党建专项经费，同步争取政府购买服务项目。

12. 廉洁商会建设

制定《赣商自律公约》，设立监事会党员监督岗，每季度发布廉洁风险提示。

六．其他方面综合

13. 建立双向任职机制

推行党组织班子成员与理事会、管理层"交叉任职"，社会组织负责人是党员的应担任党组织副书记，党组织书记可进入理事会担任理事。建立重大事项党组织前置审议清单，确保发展方向与党的方针政策同频共振。

14. 实施项目化党建工程

围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，设立"党建+业务"融合项目库，采用"一个项目、一名党员牵头、一个团队落实"模式，将主题党日开到项目现场，年度评选十大标杆融合案例。

15. 构建数字化融合平台

开发党建会建协同管理系统，实现党员管理、活动申报、经费审批线上通办。运用大数据分析党员参与业务活动的频次、成效，生成个性化"融合指数"作为评优依据。

16. 开展能力共建行动

每季度组织"双培双带"活动：把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务标兵；党组织带业务团队提升政治素养，业务带头人带党员增强专业技能。

17. 设立融合创新基金

按年度经费3%比例提取专项基金，用于支持"党建赋能业务"微创新，如红色研学路线开发、党建品牌与产品联名设计等，优秀方案给予孵化扶持。

18. 推行双向考核制度

党建考核增设"促进业务发展成效"指标（权重不低于40%），业务考核同步设置"党建融入度"评价。考核结果与干部任用、职称晋升、绩效奖励直接挂钩。

19. 打造融合文化矩阵

建设"红色会客厅"，陈列党组织与业务发展大事记；创作融合主题文化作品（如《党建与业务融合工作法》口袋书）；定期举办"书记与CEO对话"活动。

20. 建立动态评估机制

委托第三方机构每年开展融合成效评估，发布《党建会建融合发展白皮书》，针对评估发现的"重形式轻实效""两张皮"等问题建立整改台账。

完整版，包含8项实施细则与5个配套附件

本方案突出"三个结合"：党建与会建目标结合、苏区精神与湾区机遇结合、在韶发展与反哺家乡结合。

建议配套制定《实施细则》，重点打造"赣商党员突击队""赣品展销红色专场"等特色载体。

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