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全省中小学教师“县管校聘”管理改革现场活动在我校举行

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作者:新闻中心 摄影:陈显昶(党委宣传部)

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韶关学院网讯：4月13日上午，全省中小学教师“县管校聘”管理改革现场活动在我校图书馆学术报告厅举行，活动分享了“县管校聘”管理改革中的一些典型做法，全面部署了全省推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作。省教育厅党组成员、副厅长王创，韶关市副市长高冬瑞，省委改革办、省编办、省人力资源社会保障厅、省财政厅相关领导和有关处室负责同志出席活动。

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王创在会上指出，我省《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，对教师编制配备、岗位管理、招聘录用、考核聘用、交流配置等作了明确规定，有利于促进县域内教师交流轮岗制度的落实，有利于化解县域内教师资源配置矛盾。他要求各地各部门要深入领会、准确把握“县管校聘”改革的内涵和要求，进一步完善中小学教职员编制管理制度、岗位管理制度、公开招聘制度、聘用考核制度和合理退出机制、均衡配置机制。

王创要求各地各部门要加快推进改革，确保改革落实见效。一是要加强组织保障，建立健全推进改革的工作协调机制，制定切实可行的工作方案，要明确各有关职能部门的工作职责。二是要加强工作统筹，合理调配区域内教师编制和岗位，优化教师招聘流程，严格教师考核聘用，要将“县管校聘”与推进中小学教师职称制度改革、落实教师绩效工资制度、完善临聘教师管理、实施“强师工程”等工作结合起来，统筹推进。三是要加强督导检查，省政府将“县管校聘”列入对市、县级人民政府履行教育职责考核评价的重要内容，评价结果还将与各地推进教育现代化督导、“强师工程”地方奖补项目的绩效评价挂钩，各地要明确推进改革的时间表和路线图，切实增强改革的系统性、整体性和协同性，切实履职尽责。四是要加大宣传力度，充分发挥正确的舆论导向作用，深入细致地做好政策解释、舆论宣传和思想教育工作，正确引导广大教师积极支持和自觉参与“县管校聘”改革。

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会议现场

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会上进行了第一阶段经验交流，韶关市教育局、编办、财政局、人力资源社会保障局，以及南雄市、惠州市仲恺高新区介绍了推进“县管校聘”改革的经验。

会后，第二阶段交流活动分四组讨论了“县管校聘”改革政策风险、症结及解决办法。

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分组讨论现场

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省直有关部门以及全省21个地级以上市和部分县（市、区）的教育、编制、人社、财政部门有关负责同志共180余人参加了活动。

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