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首页>> 职业教育>>领导叫你到办公室,跟你说他快要退休了,记得别说这句话
原创 职者 职者见职 2024-05-26
上午上班没多久,宁总把下属旭阳叫到了办公室。
“旭阳,坐”
“宁总,上次那项工作,进展良好,目前已经到了后期,还需要...”
“没事,工作交给你我放心,今天叫你来不是谈工作的”
“唔?!”
此时旭阳大脑飞速运转,想着最近还有什么事。
“再过几个月我就退休了,单位以后要靠你们了”
“啊?!”
旭阳也听部门人传过,说分管领导宁总快到年龄退休了,没想到这么快就来了,心里还是蛮复杂的,毕竟自己跟了这么多年。
新人进,老人走,也是单位正常的新陈代谢。
但这里的关键,不是领导要退休本身,而是领导为什么专门说出来这件事。
领导为什么要单独跟你说要退休的事?
01观察你的态度,检验你的为人
虽然即将退休,但手里的权力还没有过期,依然有用。
如果你态度冷淡甚至冷漠,他将会把你踢出去自己的阵营。
毕竟他想把手中的权力用在懂感恩的人身上。
这样在他退了之后,有一些事情还可以有人帮他办一下。
特别,如果你一直跟着他,是他一手提拔的,在这个时候没有表现出不舍、感激,甚至难过等态度。
那他可能会给你贴上“白眼狼”的标签。
千万不要认为他快退休了,给你打什么标签无所谓。
退休只是离开单位,不代表马上离开圈子。
如果单位里其他人知道了你被打上“白眼狼”的标签,会对你以后的发展产生非常不利的影响。
02敲打你
潜台词是,不要以为我快退休了,工作上就不用心不细致,就想着去敷衍我。
他可能会说自己年纪大了,跟不上你们年轻人了。
这话可能的意思,是你的工作方案、计划书等,并没有用心的去考虑他的想法,并没有很好的贯彻他的精神。
这一层是工作层面上的敲打,还有一层是对你为人的敲打。
那就是领导表示,不要以为我快退休了,不会再进步了,就没必要跟的那么紧了,就内心开始跟我划清界限了。
都说帮人帮到底,送佛送到西。
越是的领导要退休,要走的时候,越是要打起十二分的精神去对待他。
03触景生情,有感而发
即将退休的领导,内心都是很敏感的。
想着就要离开工作了几十年的单位,心里还是会有不舍甚至是遗憾。
干一天少一天,干一天离退休就近一天。
办公室的一切都那么令人怀念。
如果这时你进去汇报工作,说的还是单位人事方面的事情。
那领导免不了会感慨一番,说出我要退休了这种话。
所以,在这种时候,以下几句话千万不要说。
01“您还不老呢!”
退休是有年龄规定的,既然到了这个阶段,就说明年纪这里有小60了。
领导说要退休,你随口而出说您还不老。
看似是宽慰,实际上太敷衍,有点睁眼说瞎话之嫌。
02“您放心,不管是谁来领导我们,我们会像现在一样认真工作,在新领导带领下,让部门建设更进一步。”
乍一看,话说得也挺有道理。
但是,作为下属,谁来接班的问题不是你要考虑的。
别说接班的人还没到位,就是人到位了,也别随便发表什么意见,更别强调什么谁来都是领导,谁来都会积极拥护和支持,这是大忌。
领导会想我这还没走呢,你们就开始想谁来接班的事了。
这是没有把我放心上,或者是就那么着急想让我走吗?
传出去,也会让人感到你为人凉薄、不念旧情,干出人走茶凉的事来。
03“您退休之后想干点什么?”
一般情况下退休后都有一段彷徨期。
并不是说没有计划,而是,工作状态发生改变,心里总要有一段适应期。
退休后的规划属于他的私生活。
除非你跟领导特别熟悉,特别亲近,可以这么问一句。
如果只是普通的上下级关系,说这话有点越界。
那这种时候应该说点什么合适?
01表达感谢、感恩、不舍之情的话语
在即将退休的领导面前,你需要考虑的问题就只有一个:
别让领导感觉人走茶凉,别让领导见证世态炎凉。
这时你所说的话,就紧紧围绕在领导身上:感谢领导栽培,学习领导精神,不舍领导离开。
那些“感恩戴德”的话,尽情挥洒,不需要脸薄。
比如,上面旭阳这样回话会比较好:
“首先,我得感谢宁总您对我个人的栽培提拔,感谢您对部门建设付出的心血和关心。应该是这么说,没有您宁总,就没有我个人的成长进步,没有部门如此多的成绩。”
让即将退休的领导找到存在感和成就感。
也可以加这么一句话。
“宁总,这消息真是太突然了,一时半会还是接受不了!”
再度表达自己的不舍之情,甚至表现的有些难以接受。
02表达要提高工作标准,永远尊敬的话语
如果感觉领导在敲打你的工作,可以这么说:
“宁总,这件事是我考虑不周全,没有领会您的要求。我回去抓紧修改一下,明天再跟您汇报。”
如果是在敲打你的为人,可以这么说:
“宁总,您这不叫老,叫德高望重,我们从您身上,学到了很多做人、做事的道理,都非常敬重您!”
要时刻记住,要退休的领导都是非常敏感的。
他们心里会有焦虑感,怕人冷落自己。
面对要退休的领导,越是要尊重。
比如,该通知的会议一定要通知到,该他出席的活动一定不能省略...
千万别怠慢。
也许他说话没有以前那么好使。
但并不表示完全没用。
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